Vous êtes un salarié
Découvrez la médiation pour les salariés, une autre manière de résoudre les conflits, où l'on vient défendre ses intérêts tout en préservant la relation à l'autre.
Vous vivez une situation conflictuelle ?
Vous êtes dans l’impasse ?
Vous ne savez pas comment défendre vos intérêts, vous faire entendre ?
Vous avez le sentiment de vous enliser dans une situation douloureuse et vous sentez démuni(e)pour trouver seul(e) une issue à l’amiable et éviter la rupture ?
Votre solution existe et nous pouvons vous aider à la trouver !
La médiation est la solution rapide et efficace pour résoudre votre conflit.
Elle permet à chacun de trouver la solution adaptée à ces besoins et de prendre sa décision de façon éclairée et apaisée en concertation avec l’autre partie.
Pourquoi choisir la médiation ?
La situation que vous vivez résulte peut-être d’un malentendu, de maladresses, de difficultés de communication ? le processus de médiation offre 3 issues possibles :
La rupture apaisée de la relation – la reprise de la relation clarifiée ou l’aménagement de la relation. Peu importe l’issue qui sera choisie, elle sera la vôtre, celle qui vous convient le mieux.
L’intervention du médiateur permet à chacun de s’exprimer, de s’écouter et prendre conscience de la situation, de ses besoins et de ses attentes. Elle permet surtout d’exprimer à l’autre partie son point de vue, son ressenti.
Elle permet à chacun de trouver la solution adaptée à ces besoins et de prendre sa décision de façon éclairée et apaisée en concertation avec l’autre partie.
Il s’agit d’une approche nouvelle du conflit existant qui vous permet de reprendre la responsabilité et l’autonomie dans la relation de travail.
“ On considère le chef d’entreprise comme un homme à abattre ou une vache à traire. Peu voient en lui le cheval qui tire le char “
Exemples de situations concrètes
- Souffrance … Isolement, colère, dépression, démotivation
- Absentéisme
- Harcèlement
- Mise au placard
- Bouc émissaire
- Discrimination
- Insultes
- Menaces
- Pervers
- Souffre douleur
- Pression
- Absence de communication
- Délation
- Nouveaux outils de travail- manque de formation
- Envie de suicide
- Dysfonctionnements dans le service/l’entreprise
- Avertissement non justifié
- Abus de pouvoir
- Entretien d’évaluation
- Rupture conventionnelle
- Modifications des conditions de travail
